Blog del Equipo Hispano Latino : Hispano Latino Abogados de Negocios y Abogados: Sheppard Mullin Law Firm: Las Transacciones Transfronterizas, Contratos Gubernamentales

Por Albert Lu

Información básica acerca de la visa para inversionistas EB-5

Conforme a la Sección 203(b)(5) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, anualmente hay 10.000 visas de inmigrante disponibles para inversionistas (acompañados por cónyuges e hijos menores de edad) que cumplan con los requisitos y que busquen recibir el permiso de residencia permanente de los Estados Unidos. Dicho permiso se otorgará en función de que el solicitante realice una inversión financiera aprobada de al menos $1.000.000 (o de $500.000 en determinadas circunstancias, como en áreas con necesidad de empleo) para un nuevo emprendimiento comercial en los Estados Unidos, y del rol “gerencial” que el solicitante tenga en dicho emprendimiento comercial, el cual deberá crear puestos de trabajo y emplear a por lo menos 10 trabajadores estadounidenses de tiempo completo.
 

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Con el conocimiento adecuado, un vehículo de inversión de negocios y planificación estratégica, los inversionistas, empresarios, ejecutivos o gerentes y, en algunos casos, empleados altamente especializados de origen latinoamericano pueden venir a trabajar y vivir en los Estados Unidos con visas para no inmigrantes junto con sus familiares dependientes. En algunos casos, si hay una necesidad a largo plazo y continua, tanto empresarial como de inversión, estas personas pueden con el tiempo, solicitar opciones de trabajo/inversión para inmigrantes y calificar para la residencia permanente legal en EE.UU., comúnmente conocida como “green card”. En este artículo se brinda una breve introducción sobre estas opciones de visa y cómo solicitarlas.
 

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En noviembre de 2007, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) inició una demanda contra el Ejército de Salvación porque éste instituyó una política que exigía que sus empleados aprendieran inglés en menos de un año; de lo contrario, serían despedidos. La postura de la EEOC en contra de la discriminación “en función del idioma” se fundamenta en la prohibición de la discriminación por “origen nacional” estipulada por el Título VII. Las implicancias de esta postura son extensas, dado que la mano de obra se sigue haciendo cada vez más diversa en términos de etnias y los empleadores tratan de buscar el equilibrio adecuado entre el empleado, el cliente y las relaciones con los directivos. El objetivo de este breve artículo es brindar un panorama general sobre el enfoque actual de la EEOC en cuanto a la discriminación “en función del idioma”.
 

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